原本單位上人力就出現不足的狀況
每天都忙到快抓狂
好不容易上面願意讓我們補人
來了兩個新人帶了兩個多月
我們這的新人都是從兼職做起的
其中ㄧ個做的還不錯上面打算將他升正職
但他卻是B肝帶原者體檢無法過關
這在飯店第一關就不能通過了
真的很奇怪 在面試時這點就要過濾過了
怎麼會讓我們花了這麼多人力精神去帶新人之後
結果是被打槍!!
不管對新人還是對我們都是一大損失
既然無法轉正職 人家也就沒有再繼續做下去的道理
一切又得從頭再來
主管說另一個新人也漸漸上手了
他打算就升他轉正職
現在要找的人兼職的就可以了
可是兼職還是得跟大家輪早晚班和假日
但這樣要找兼職的應該很難找吧!!
會找兼職工作的人一定有個正職的在那
不是還是學生 就是白天已有固定工作想另外多賺些錢的狀況
若要輪早晚班和假日 人家應該很難安排吧!!
我們建議這個兼職的就固定上晚班
也不用負比較多的責任
畢竟我們的工作早班責任和工作量還是比較吃重的
給正職員工去負擔是比較OK的
且兼職人員想走就走
到時班都排好了他卻不來了
那早班工作沒人做怎麼辦?
可是主管不知在想什麼就是很有他的堅持
另一個單位也已經缺人一個月了
看主管還是不大要緊的樣子
同事之間都得互相cover工作真的非常累
下個月我就要請長假了
到時沒人輪班怎麼辦?
就算新人來還得帶一段時間才行
也不知適不適合留不留得住人
真的讓人很擔心緊張也
每天都忙到快抓狂
好不容易上面願意讓我們補人
來了兩個新人帶了兩個多月
我們這的新人都是從兼職做起的
其中ㄧ個做的還不錯上面打算將他升正職
但他卻是B肝帶原者體檢無法過關
這在飯店第一關就不能通過了
真的很奇怪 在面試時這點就要過濾過了
怎麼會讓我們花了這麼多人力精神去帶新人之後
結果是被打槍!!
不管對新人還是對我們都是一大損失
既然無法轉正職 人家也就沒有再繼續做下去的道理
一切又得從頭再來
主管說另一個新人也漸漸上手了
他打算就升他轉正職
現在要找的人兼職的就可以了
可是兼職還是得跟大家輪早晚班和假日
但這樣要找兼職的應該很難找吧!!
會找兼職工作的人一定有個正職的在那
不是還是學生 就是白天已有固定工作想另外多賺些錢的狀況
若要輪早晚班和假日 人家應該很難安排吧!!
我們建議這個兼職的就固定上晚班
也不用負比較多的責任
畢竟我們的工作早班責任和工作量還是比較吃重的
給正職員工去負擔是比較OK的
且兼職人員想走就走
到時班都排好了他卻不來了
那早班工作沒人做怎麼辦?
可是主管不知在想什麼就是很有他的堅持
另一個單位也已經缺人一個月了
看主管還是不大要緊的樣子
同事之間都得互相cover工作真的非常累
下個月我就要請長假了
到時沒人輪班怎麼辦?
就算新人來還得帶一段時間才行
也不知適不適合留不留得住人
真的讓人很擔心緊張也
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